Suivi individuel de l’état de santé

Un suivi adapté à la situation de chaque salarié

Quelles sont les modalités de suivi des salariés ?

Le suivi individuel des salariés a pour objectif principal d’apprécier si le salarié est apte à exercer son activité sans danger pour sa santé ou pour le collectif de travail, puis, périodiquement, de s’assurer du maintien de l’aptitude du salarié au poste de travail occupé..

> A l’embauche : visite d’information et de prévention initiale, examen médical d’aptitude; 

> Après un arrêt suite à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, supérieur à 30 jours, un congé maternité ou parental : visite de pré-reprise, visite de reprise;

> Au cours de sa vie professionnelle : visite d’information et de prévention périodique, examen médical d’aptitude périodique, visite intermédiaire, visite à la demande de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail.

Les différents types de visites

Le saviez-vous ?

L'ORGANISATION DES VISITES EST
DE LA RESPONSABILITÉ DE L'EMPLOYEUR​

Depuis le 1er janvier 2017, la réglementation a fait évoluer la périodicité de la visite pour le suivi individuel des salariés. Le suivi est désormais assuré par un professionnel de santé au travail : Médecin du travail, infirmier-e en santé au travail, collaborateur médecin, interne en médecine. Les visites doivent être faites sur le temps de travail des salariés. Il est indiqué sur les convocations envoyées qu'il est possible de modifier les rendez-vous. ​

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